英超劳工证规则

摘要： 英超劳工证规则概况英超劳工证规则是指英超联赛球队必须遵守的关于球员劳动权利的规定。根据规则，球员有权获得公平的薪酬，不受年龄、性别、种族、宗教信仰或其他任何形式的歧视。球员还有权享受安全和健康的工作环...

英超劳工证规则概况

英超劳工证规则是指英超联赛球队必须遵守的关于球员劳动权利的规定。根据规则，球员有权获得公平的薪酬，不受年龄、性别、种族、宗教信仰或其他任何形式的歧视。球员还有权享受安全和健康的工作环境，以及保障其个人隐私和形象权。

1. 旧规则：

在2021年1月份之前，来自欧盟国家的球员无需申请劳工证即可在英格兰以及威尔士的俱乐部上场。来自欧盟以外国家的球员需要通过提交申请，并经过系统审核才能获得劳工证。

2. 劳工证新规：

禁止引进18岁以下的海外球员：根据新规，英超联赛禁止引进18岁以下的海外球员。这意味着此前曼联签下博格巴、阿森纳签下小法、贝莱林等操作将不再出现。

3. 英足总认可的考核体系：

根据英超联赛规定，球员必须通过英足总设定的某种考核体系来获得劳工证。球员需要被认为有来英国踢球并且能够带动联赛水平发展的价值，才能凭此“成绩单”去领取劳工证，从而参加英超联赛。

4. 劳工证申请要求：

根据英超劳工证规则的最新变更，非欧盟球员申请劳工证时所属足协（国家队）的FIFA排名需要在前50内（旧规是前70）。申请前24个月内，球员还需要为国家队出场达到一定比例。

5. 劳工证积分规则：

根据新规，根据国家队排名、俱乐部层级、参加洲际杯和国家队比赛出场率等因素，球员将获得不同的劳工证积分。以下是一些例子：

国家队排名前10名的球员，如果出场率达到30%以上，将直接获得劳工证。如果出场率未达标但有出场纪录，将根据表格分档获得8-10分。

国家队排名11-20名的球员，出场率达到40%以上的将直接获得劳工证。如果出场率未达标，将根据表格分档获得4-7分。

6. 其他联赛的劳工证规则：

西甲、意甲、德甲和法甲等联赛的劳工证规则属于第一级（Bond1）的联赛。这些联赛的规则较为类似，球员根据俱乐部在前一赛季的成绩和参加欧冠联赛的情况获得不同积分。

例如，获得上赛季意甲冠军的卖方俱乐部，可以为球员提供6个积分。而意甲前四球队直接进入欧冠正赛的情况下，可以为球员提供5个积分。

7. 海外球员要求：

根据英超官方的规定，海外球员必须年满18岁才能登陆英超和英冠。并且，英超和英冠球队引进的海外球员需要获取15个GBE积分。如果球员的积分在10到14之间，可以提交“特殊人才申请”，但申请成功与否取决于个案的综合评估。

8. 转会费积分要求：

根据英超劳工证规则，如果非欧盟球员未满足FIFA前50名球队出场率条件，可以通过达到4个劳工证积分的方式申请劳工证。球员的转会费必须达到英超1个赛季转会期的前25%。

来看，英超劳工证规则对于球员的年龄、国籍和成绩都制定了相应的要求。这些规则的目的是为了保障球员的权益并提高联赛水平。随着时代的变迁，劳工证规则也在不断调整和完善，以适应足球运动的发展需求。